企業(yè)培訓師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
基礎知識
一、職業(yè)道德基本常識
二、職業(yè)教育培訓政策法規(guī)解讀
三、經(jīng)濟學基本常識
四、教育培訓基本常識
五、人力資源開發(fā)與管理常識
六、團隊建設
七、拓展訓練
八、學習型組織與班組建設
十大標準
一、嚴格恪守職業(yè)道德
二、正確的從業(yè)心態(tài)
三、博大精深的知識理論底蘊
四、豐富的工作實踐經(jīng)驗
五、高效的學習能力
六、能為企業(yè)提供針對性培訓方案
七、能成為企業(yè)的咨詢顧問
八、將培訓師作為一種職業(yè)
九、堅持不懈地狠抓基本功
十、不墨守成規(guī)和敢于創(chuàng)新的能力
十項修煉

第一項修煉 認識TTT的意義與內(nèi)訓師角色
第二項修煉 專業(yè)形象——塑造良好的講臺形象
第三項修煉 突破緊張 ——上臺前的第一課
第四項修煉 突發(fā)狀況處理——確保培訓順利進行
第五項修煉 語言表達——讓平凡的話語充滿力量
第六項修煉 聲音展示——讓聲音為講臺增添魅力
第七項修煉 開場與結(jié)束的設計
第八項修煉 各種不同類型課程的講法——培訓教法修煉
第九項修煉 幻燈片制作原則和技巧——PPT的精彩展示
第十項修煉 課程的開發(fā)與編導
技能課程
一、崗位職務描述
二、人員素質(zhì)測評
三、培訓項目開發(fā)
四、培訓課程開發(fā)
五、培訓教材開發(fā)
六、企業(yè)培訓教學工作
七、培訓評估工作
八、培訓質(zhì)量管理體系建設
九、培訓指導工作
職業(yè)背景
進入21世紀，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際，可以得出一個結(jié)論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質(zhì)，首先應提高培訓師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
行業(yè)前景
培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師一天可以賺到上千元，名培訓師一天可以賺到上萬元。
隨著企業(yè)培訓需求的日益迫切，而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，培訓師的身價也水漲船高。
一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件：管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)較高的學歷;對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調(diào)動氣氛的能力，能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此，從這個意義上來說，企業(yè)培訓師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。
鑒定對象
一、企業(yè)人力資源（教育、勞資）中高層管理人員；
二、企業(yè)專兼職教師；
三、成人（職業(yè)）院校領導及教師；
四、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員；
五、有志于成為培訓師的人員。
能力特征
學習能力 極重要
創(chuàng)新能力 重要
表達能力 重要
研究開發(fā)能力 很重要
寫作能力 較重要
成本核算能力 重要
溝通協(xié)調(diào)能力 重要
基本文化程度：大專畢業(yè)（或同等學歷）。
職業(yè)等級
國家資格認證
國家人力資源和社會保障部
本職業(yè)共設三個等級，分別為：
助理企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格三級）
企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格二級）
高級企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格一級）
職業(yè)資格鑒定
職業(yè)資格證書由--人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心
報名時間
一般為每年的3月和9月，各地報名時間略有不同，具體時間請相關查詢。
備考資料
1、身份證復印件兩份，
2、最高學歷復印件一份，
3、藍底兩寸證件照五張，同底電子版照片一份（100*140）
4、單位工作證明一份（蓋人力資源部公章）
不同年份不同地區(qū)，所需報名材料會略有不同，具體情況請參看當年當?shù)叵嚓P政府部門公告。
鑒定考試時間
★統(tǒng)考時間：
國家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。
鑒定方式
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試；專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達到60分以上者為合格?；A知識編輯
一、職業(yè)道德基本常識
二、職業(yè)教育培訓政策法規(guī)解讀
三、經(jīng)濟學基本常識
四、教育培訓基本常識
五、人力資源開發(fā)與管理常識
六、團隊建設
七、拓展訓練
八、學習型組織與班組建設
十大標準
一、嚴格恪守職業(yè)道德
二、正確的從業(yè)心態(tài)
三、博大精深的知識理論底蘊
四、豐富的工作實踐經(jīng)驗
五、高效的學習能力
六、能為企業(yè)提供針對性培訓方案
七、能成為企業(yè)的咨詢顧問
八、將培訓師作為一種職業(yè)
九、堅持不懈地狠抓基本功
十、不墨守成規(guī)和敢于創(chuàng)新的能力
十項修煉

第一項修煉 認識TTT的意義與內(nèi)訓師角色
第二項修煉 專業(yè)形象——塑造良好的講臺形象
第三項修煉 突破緊張 ——上臺前的第一課
第四項修煉 突發(fā)狀況處理——確保培訓順利進行
第五項修煉 語言表達——讓平凡的話語充滿力量
第六項修煉 聲音展示——讓聲音為講臺增添魅力
第七項修煉 開場與結(jié)束的設計
第八項修煉 各種不同類型課程的講法——培訓教法修煉
第九項修煉 幻燈片制作原則和技巧——PPT的精彩展示
第十項修煉 課程的開發(fā)與編導
技能課程
一、崗位職務描述
二、人員素質(zhì)測評
三、培訓項目開發(fā)
四、培訓課程開發(fā)
五、培訓教材開發(fā)
六、企業(yè)培訓教學工作
七、培訓評估工作
八、培訓質(zhì)量管理體系建設
九、培訓指導工作
職業(yè)背景
進入21世紀，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際，可以得出一個結(jié)論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質(zhì)，首先應提高培訓師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
行業(yè)前景
培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師一天可以賺到上千元，名培訓師一天可以賺到上萬元。
隨著企業(yè)培訓需求的日益迫切，而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，培訓師的身價也水漲船高。
一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件：管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)較高的學歷;對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調(diào)動氣氛的能力，能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此，從這個意義上來說，企業(yè)培訓師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。